2001年，美国在包括总统等职位在内的“工作职位评鉴”排名中，理财师位列第一。典型的CFP实务者形象典型的CFP实务者是40岁以上的男性，一半以上的人同时持有证券、保险或者其他2个以上的资格。实务者对象中，被金融机关雇用的占全体人员的21%。最后，综合公司整体情况以及部门需求对人员招聘数量、招聘岗位、招聘要求作出详细的设定。
理财规划师的就业情况怎么样？工资高不高？一般在哪些部门和企业工作？
大部分是银行的理财部，其次是保险公司的理财部，
30年前，美国金融业率先打破了银行、保险、证券、税务、法律等等各个独立体系的理财人员的知识局限，要求理财规划师能够综合地吸纳金融业几乎所有领域的知识和技能的精华，为客户提供全面充分的理财服务。
在从业方面，理财规划师既可以服务于金融机构，如商业银行、保险公司等，也可以独立执业，以第三方的身份为客户提供理财服务。1997年，美国理财师年薪的平均数是11万美元，相当于大公司的中层经理。不同的是，他们中的很多人每年仅工作600小时。2001年，美国在包括总统等职位在内的“工作职位评鉴”排名中，理财师位列第一。
典型的 CFP 实务者形象
典型的 CFP 实务者是40岁以上的男性，一半以上的人同时持有证券、保险或者其他2个以上的资格。例如作为投资顾问而对投资进行咨询时，获得的报酬必须持有联邦认可的投资顾问资格。作为商业类型，可以认为是以Financial Planning为主业，但在实际的商业经营中，在做生活规划的同时，还伴随有金融商品的推销、或者是税务、会计咨询等等，几乎所有的FP商业服务都是有两个以上的综合型服务组合而成的。在被调查的CFP?实务者对象中，被金融机关雇用的占全体人员的21%。39%的人员在保持独立性的同时，与大型的 Financial Planning服务型公司合伙工作。剩余的40%独立开展事业。
CFP 从业种类比率（这个似乎是美国的数据）
银行 20% 税务对策 5% 保险 5% 证券 9% 金融策划（理财） 56% 其它 7%
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这种职位一般都算可靠，不过全靠你自己实力理财公司的招聘计划表
招聘计划需要结合公司用人岗位的需求。首先，要对公司各个部门的人员需求做一个全面的统计，对于空缺岗位以及需要储备人员的岗位需求进行前期整理收集。
其次，与部门主管进行沟通，了解所需人员的数量、性质、要求以及专业性。
最后，综合公司整体情况以及部门需求对人员招聘数量、招聘岗位、招聘要求作出详细的设定。
计划表主要内容：
招聘职位
岗位职责
招聘人数
专业及学历
任职资格
招聘时间
到岗时间
招聘成本预算
备注