恶意诈骗工资是指故意欺骗或欺诈雇员或员工的工资，通常是通过欺骗、威胁、虚假承诺或其他不正当手段来拖欠或扣留工资。由于法律规定和法律制度在不同的国家和地区会有所不同，因此后果可能会有所差异。相关的惩罚措施可能包括罚款、监禁或其他刑罚。然而，在其他地方，恶意拖欠工资可能被视为违反劳动法规定的行为，但不一定被视为诈骗行为。
恶意诈骗工资是指故意欺骗或欺诈雇员或员工的工资，通常是通过欺骗、威胁、虚假承诺或其他不正当手段来拖欠或扣留工资。
由于法律规定和法律制度在不同的国家和地区会有所不同，因此后果可能会有所差异。但是恶意诈骗工资的后果通常包括以下几个方面：
1. 法律追究：恶意诈骗工资可以构成刑事犯罪，因此雇主可能面临被起诉和刑事追究的风险。相关的惩罚措施可能包括罚款、监禁或其他刑罚。
2. 行政处罚：在一些法律体系下，恶意拖欠工资也可能导致雇主受到行政处罚，例如被罚款、吊销营业执照等。
3. 民事赔偿：被欺诈的雇员可以通过民事诉讼追求赔偿，包括未支付的工资、利息、法律费用和其他相关损失。
4. 声誉受损：恶意诈骗工资的行为可能会导致雇主声誉受损，进而对企业形象和业务发展产生负面影响。
至于恶意拖欠工资是否算作诈骗，这也要根据当地法律的具体规定而定。在一些国家和地区，恶意拖欠工资是可以被视为诈骗的，因为雇主有故意欺骗或欺诈的意图。然而，在其他地方，恶意拖欠工资可能被视为违反劳动法规定的行为，但不一定被视为诈骗行为。需要根据当地的法律条文来具体判断。