合同不愿意续签的补偿标准通常依赖于当地劳动法的规定以及双方之间的协商和约定。在这种情况下，双方可以在宽限期内协商解决补偿问题，避免纠纷发生。需要注意的是，不同国家和地区的法律规定可能存在差异，对于具体的补偿标准和程序，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士以了解相关法律规定，并获得合适的建议。
合同不愿意续签的补偿标准通常依赖于当地劳动法的规定以及双方之间的协商和约定。在大多数情况下，合同不续签的补偿标准可能按照以下原则进行确定：
1.法定补偿：根据当地劳动法的规定，如果合同不续签是由雇主原因造成的（如企业经营状况不佳、业务调整等），则可能需要支付员工一定的经济补偿，补偿金额可能与员工在公司工作的年限和工资水平有关。
2.协商约定：双方可以协商约定补偿金额和方式，并在终止合同时签订解除协议或补偿协议，详细规定补偿细节。协商时可能需要考虑员工的工作表现、工作年限以及当地就业市场等因素。
3.宽限期：对于不愿意续签合同的一方，通常存在一个提前通知的宽限期，即在合同到期前提前通知对方不愿意续签合同。在这种情况下，双方可以在宽限期内协商解决补偿问题，避免纠纷发生。
需要注意的是，不同国家和地区的法律规定可能存在差异，对于具体的补偿标准和程序，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士以了解相关法律规定，并获得合适的建议。