常见违约责任形式包括承担赔偿责任、支付违约金、承担违约损失、履行违约免责等。例如，因不可抗力导致的违约行为，一般不承担责任或不视为违约。
劳动合同中关于违约的规定主要包括以下内容：
1. 违约的定义：劳动合同规定了双方当事人在劳动关系中应履行的义务，当一方未按照约定履行或未能按时完全履行合同义务时，即构成违约。
2. 违约责任：劳动合同规定了双方违约时应承担的责任。常见违约责任形式包括承担赔偿责任、支付违约金、承担违约损失、履行违约免责等。
3. 违约的判定及通知：劳动合同中需明确规定违约的判定标准、判定程序以及违约方应及时通知对方的方式和时间。
4. 免责情形：劳动合同通常会详细列举几种特定的免责情形。例如，因不可抗力导致的违约行为，一般不承担责任或不视为违约。
5. 双方解约：劳动合同中通常会约定双方如需解除合同的程序和条件，以及解约后的权利义务。
需要注意的是，实际劳动合同中对违约的规定可能因地区、行业、公司规模等因素而有所不同，具体规定还需根据当地相关法律法规和双方协商确定。建议根据实际情况参考当地劳动法律法规，并咨询专业人士以获得准确的建议。