在不同国家和地区，工人收入标准可能会不同，以下是一般情况下的计算方法：1.最低工资标准：许多国家和地区设定了最低工资标准，即工人所能拿到的最低工资水平。最低工资标准通常由政府根据经济情况、生活成本、劳动力市场需求等因素来确定，并且定期进行调整。按小时计算薪资时，通常会将每小时的工资乘以工作的总小时数。根据公司或行业规定，绩效奖金可以是固定金额，也可以是根据工作表现进行调整的。
工人收入标准是根据一定的规定和计算方法确定的。在不同国家和地区，工人收入标准可能会不同，以下是一般情况下的计算方法：
1. 最低工资标准：许多国家和地区设定了最低工资标准，即工人所能拿到的最低工资水平。最低工资标准通常由政府根据经济情况、生活成本、劳动力市场需求等因素来确定，并且定期进行调整。
2. 薪资和工时：工人的薪资通常是按照计时或计件来计算的。按小时计算薪资时，通常会将每小时的工资乘以工作的总小时数。按件计算指的是根据工人完成的具体产品或任务数量来支付薪资。
3. 绩效奖金：一些公司或行业会根据工人的表现和业绩情况来给予绩效奖金。根据公司或行业规定，绩效奖金可以是固定金额，也可以是根据工作表现进行调整的。
4. 福利待遇：工人的收入标准中通常还包括一些福利待遇，如医疗保险、退休金、津贴和奖励等。这些福利待遇的标准也会根据不同的国家和地区有所不同。
需要注意的是，工人收入标准的计算方法和具体数值往往在不同地区和行业有所差异，具体情况需要根据当地的法律法规和劳动合同来确定。