然而，这取决于具体的情况和法律管辖区。如果雇主已经采取了一切合理的预防和保护措施，但员工的脑出血是不可预见的，那么雇主可能不负有责任。在任何情况下，被认定为负有责任的雇主可能需要为员工提供工伤赔偿或其他形式的补偿。
根据一般的法律原则，雇主通常对其员工的安全负有责任。因此，如果在雇佣关系中，员工突然患有脑出血，这可能被认为与工作环境有关，那么雇主可能会被认定为部分或全部负有责任。
然而，这取决于具体的情况和法律管辖区。如果雇主已经采取了一切合理的预防和保护措施，但员工的脑出血是不可预见的，那么雇主可能不负有责任。另外，如果员工的脑出血是由于私人健康问题而引起的，与工作环境无关，则雇主可能不负有责任。
在任何情况下，被认定为负有责任的雇主可能需要为员工提供工伤赔偿或其他形式的补偿。要确切了解在具体情况下雇主是否负有责任，需要咨询当地的劳动法律专家或相关机构。