在某些国家，政府部门可以介入解决该问题，进行调解，追缴工资，甚至以刑事手段追究雇主的法律责任。在法律上，恶意拖欠工资通常被视为违法行为，相应的法律后果也与诈骗相似，包括经济赔偿、行政处罚、民事诉讼等。
恶意诈骗工资是指雇主有故意拖欠、隐瞒、削减或以其他非法手段不支付员工应得工资。这种行为是违法的，对雇主可能产生严重的法律后果。
恶意拖欠、剥夺、隐瞒工资属于违法行为，因为员工的工资是根据劳动合同或劳动法规定而得来的合法权益。雇主不支付法定的工资可能导致以下后果：
1. 行政处罚：雇主可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。在某些国家，政府部门可以介入解决该问题，进行调解，追缴工资，甚至以刑事手段追究雇主的法律责任。
2. 经济赔偿：雇主因恶意拖欠工资可能需要向员工支付违法拖欠的工资加上利息，补偿员工可能遭受的损失。
3. 民事诉讼：员工可以向法院提起民事诉讼，追讨被拖欠的工资，维护自己的合法权益。
4. 雇主信用受损：雇主被发现恶意拖欠员工工资的信息可能会被公之于众，损害雇主的商业信誉和声誉，甚至可能影响到公司的正常经营。
恶意拖欠工资不属于传统意义上的诈骗行为，因为诈骗通常涉及通过欺骗、虚假陈述等手段获得他人财产。然而，恶意拖欠工资与诈骗有相似之处，因为它也是以非法手段剥夺他人的财产。在法律上，恶意拖欠工资通常被视为违法行为，相应的法律后果也与诈骗相似，包括经济赔偿、行政处罚、民事诉讼等。