根据《刑法》相关规定，雇用童工从事危重劳动的单位或个人可能面临罚款、拘役、有期徒刑等刑罚。最高检还通过相关司法法规对此类案件的办理程序、证据要求、审判标准等进行详细规定，以确保对违法雇用童工从事危重劳动的行为严厉打击，有效保护未成年人的权益和安全。
最高检雇用童工从事危重劳动案件的相关司法规定主要包括以下内容：
1. 禁止雇用童工从事危重劳动：《最高人民检察院关于办理职务犯罪案件适用法律若干问题的解释（六）》明确规定，禁止任何单位或个人雇用未满16周岁的未成年人从事危重劳动，危重劳动包括但不限于高空作业、有毒、有害等危险作业。
2. 刑事责任追究：对于违法雇用童工从事危重劳动的单位和个人，依法追究刑事责任。根据《刑法》相关规定，雇用童工从事危重劳动的单位或个人可能面临罚款、拘役、有期徒刑等刑罚。
3. 依法保护被雇用童工：对于被雇用从事危重劳动的未成年人，司法机关将依法保护其合法权益，包括但不限于撤销劳动合同、补偿受到的损失、提供相关援助等。
4. 合理处罚单位：对于违法雇用童工的单位，将依法给予相应的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等，同时可能面临民事赔偿的责任。
最高检还通过相关司法法规对此类案件的办理程序、证据要求、审判标准等进行详细规定，以确保对违法雇用童工从事危重劳动的行为严厉打击，有效保护未成年人的权益和安全。