根据中国劳动法，如果员工因病需要休假一个月，公司不得随意辞退员工，除非符合解除劳动合同的相关规定。如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条的规定，赔偿金的数额应为员工每月工资的两倍。但需要注意的是，赔偿金的具体数额会受到一些因素的影响，如公司规模、员工工龄、劳动合同约定等。此外，具体的法律解释可能因地区而异，建议咨询专业劳动法律师或相关当地劳动行政部门以获取准确的信息。
根据中国劳动法，如果员工因病需要休假一个月，公司不得随意辞退员工，除非符合解除劳动合同的相关规定。如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条的规定，赔偿金的数额应为员工每月工资的两倍（即赔偿金=员工月工资×2×病假月数）。
但需要注意的是，赔偿金的具体数额会受到一些因素的影响，如公司规模、员工工龄、劳动合同约定等。此外，具体的法律解释可能因地区而异，建议咨询专业劳动法律师或相关当地劳动行政部门以获取准确的信息。