根据中国法律，招聘时用人单位不得询问劳动者的婚育情况。根据《中华人民共和国劳动法》第十二条和第十三条的规定，用人单位不得因劳动者的婚姻、育龄状况、生育计划等情况歧视、限制劳动者的用工权益，包括招聘、录用、晋升、培训、薪酬等方面。劳动者的婚姻和育龄状况不应成为用人单位招聘决策的考虑因素。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以投诉并要求保护自己的合法权益。
根据中国法律，招聘时用人单位不得询问劳动者的婚育情况。根据《中华人民共和国劳动法》第十二条和第十三条的规定，用人单位不得因劳动者的婚姻、育龄状况、生育计划等情况歧视、限制劳动者的用工权益，包括招聘、录用、晋升、培训、薪酬等方面。劳动者的婚姻和育龄状况不应成为用人单位招聘决策的考虑因素。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以投诉并要求保护自己的合法权益。