合同可能规定了雇主需要向员工支付的经济补偿金额或比例。这可能包括一次性支付一定金额或在分期支付期间提供额外的福利。重要的是，在解决合同终止的经济补偿问题时，双方应保持透明和合作。也就是说，双方应仔细研究合同条款、当地法律、协商解决方案，并确保达成的协议对双方都是公平和可接受的。如果有任何疑问或争议，建议咨询专业的法律顾问。
合同到期不愿意续签时，根据当地法律和合同条款，雇主可能需要向员工提供经济补偿。以下是可能的解决方案：
1. 遵循合同条款：首先，双方应仔细阅读合同条款，了解到期续签或终止合同的相关规定。合同可能规定了雇主需要向员工支付的经济补偿金额或比例。
2. 双方协商：雇主和员工可以协商解决方案，以尽量达成对双方公平合理的补偿协议。这可能包括一次性支付一定金额或在分期支付期间提供额外的福利。
3. 法律规定的经济补偿：在某些国家或地区，法律规定了在雇佣关系结束时应支付的经济补偿金额。雇主可能需要根据当地法律的要求支付员工一定比例的月薪作为补偿。
4. 自愿离职谈判：双方可以商议，员工可能同意自愿离职，而雇主根据双方达成的协议提供一定金额的经济补偿。
重要的是，在解决合同终止的经济补偿问题时，双方应保持透明和合作。也就是说，双方应仔细研究合同条款、当地法律、协商解决方案，并确保达成的协议对双方都是公平和可接受的。如果有任何疑问或争议，建议咨询专业的法律顾问。