也就是说加班工资基数至少是正常工资的1.5倍。这些规定一般会考虑到员工劳动时长和加班的累积情况，常见的规定是根据工作时长的超过，按照加班工资基数的倍数进行计算。需要注意的是，加班工资基数的确定必须符合相关法律法规的要求，不能低于规定的最低标准。另外，一些特殊行业和岗位可能会有自己的薪酬福利制度，加班工资基数的确定也可能会有所不同。建议员工在劳动合同签订前了解相关规定并与雇主充分沟通。
加班工资基数的相关规定主要涉及以下几方面：
1. 法律法规规定：根据《劳动法》等相关法律法规的规定，加班工资应当不低于正常工资的百分之一百五十。也就是说加班工资基数至少是正常工资的1.5倍。
2. 劳动合同约定：雇主与员工在签订劳动合同时可以协商确定加班工资的基数。一般情况下，劳动合同会遵循法律法规的规定，将加班工资基数设定为正常工资的1.5倍或更高。
3. 企业规章制度：一些企事业单位可能会根据自身情况和行业特点，制定内部规章制度来确定加班工资基数。这些规定一般会考虑到员工劳动时长和加班的累积情况，常见的规定是根据工作时长的超过，按照加班工资基数的倍数进行计算。
需要注意的是，加班工资基数的确定必须符合相关法律法规的要求，不能低于规定的最低标准。另外，一些特殊行业和岗位可能会有自己的薪酬福利制度，加班工资基数的确定也可能会有所不同。建议员工在劳动合同签订前了解相关规定并与雇主充分沟通。