在找新工作时，潜在雇主可能会对无固定期限劳动合同的员工持有怀疑态度。因此，员工在签订无固定期限劳动合同时应谨慎考虑这些风险，并尽量在合同中明确约定福利待遇、解雇赔偿等事项，以保护自己的权益。同样，雇主在使用无固定期限劳动合同时也应遵守劳动法规定，保障员工的权益。
无固定期限劳动合同的风险包括以下几个方面：
1. 解雇风险：根据劳动法规定，雇主在解雇一名员工时需要支付相应的解雇赔偿金。而无固定期限劳动合同没有明确的期限，雇主可以随时解雇员工，这意味着员工可能会面临较高的解雇风险。
2. 不稳定的收入：无固定期限劳动合同无法提供稳定的工作保障，员工的工资收入无法保证长期稳定，可能会面临经济压力。
3. 缺乏福利待遇：相对于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的员工可能无法享受到相同的福利待遇，如社会保险、法定假期和带薪休假等。
4. 职业发展受限：由于无固定期限劳动合同的不确定性，员工的职业发展可能受到限制。在找新工作时，潜在雇主可能会对无固定期限劳动合同的员工持有怀疑态度。
因此，员工在签订无固定期限劳动合同时应谨慎考虑这些风险，并尽量在合同中明确约定福利待遇、解雇赔偿等事项，以保护自己的权益。同样，雇主在使用无固定期限劳动合同时也应遵守劳动法规定，保障员工的权益。