根据中国《劳动合同法》规定，劳动合同到期后未续签的情况下，雇主应当向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准取决于劳动者在公司工作的年限，补偿的计算公式如下：-在单位工作不满1年的，不支付经济补偿；-在单位工作满1年不满10年的，支付一个月工资的经济补偿；-在单位工作满10年的，支付一个月工资的经济补偿，并增加每满1年增加1个月工资的经济补偿，但经济补偿总额不超过12个月工资。
根据中国《劳动合同法》规定，劳动合同到期后未续签的情况下，雇主应当向劳动者支付经济补偿。
具体的补偿标准取决于劳动者在公司工作的年限，补偿的计算公式如下：
- 在单位工作不满1年的，不支付经济补偿；
- 在单位工作满1年不满10年的，支付一个月工资的经济补偿；
- 在单位工作满10年的，支付一个月工资的经济补偿，并增加每满1年增加1个月工资的经济补偿，但经济补偿总额不超过12个月工资。
需要注意的是，如果劳动者自主选择不续签合同或者劳动合同到期后立即找到新的工作，则雇主无需支付经济补偿。