在中国的劳动法中，规定职工在劳动合同期满前连续工作满一年的，享受带薪病假，病假期间的工资按照劳动者工资的规定支付。需要注意的是，具体的休病假相关规定可能会因不同地区、行业以及企业而有所不同，所以最好还是根据自己所属的具体情况来查找相关的法律法规和劳动合同。
企业职工休病假的规定医疗期通常是根据劳动法或劳动合同来确定的。在中国的劳动法中，规定职工在劳动合同期满前连续工作满一年的，享受带薪病假，病假期间的工资按照劳动者工资的规定支付。具体的计算方式可以参考以下几种常见的方法：
1. 普通公式法：病假期间的工资 = 基本工资 × 病假天数
2. 加班费计算法：病假期间的工资 = （基本工资 + 加班费）/ 当月工作日 × 病假天数
3. 平均工资法：病假期间的工资 = 最近三个月平均工资 × 病假天数
4. 按照病假津贴支付：一些企业也会根据员工的具体情况，给予病假津贴来支付病假期间的工资。
需要注意的是，具体的休病假相关规定可能会因不同地区、行业以及企业而有所不同，所以最好还是根据自己所属的具体情况来查找相关的法律法规和劳动合同。