根据中国劳动法的规定，无固定期限合同解除时，一般应当支付经济补偿。补偿金的计算公式为：每满一年工作时间支付一个工资月份的工资作为经济补偿金。此外，根据具体情况，解除合同的原因和方式也可能对赔偿金额产生影响。
根据中国劳动法的规定，无固定期限合同解除时，一般应当支付经济补偿。补偿金的计算公式为：每满一年工作时间支付一个工资月份的工资作为经济补偿金。具体计算方法如下：
1.不满一年的按年计算方法：工作时间不满一年的，每满一个月支付一个工资月份的工资作为补偿金；
2.工作时间满一年不满三年的，按照满一年的工作时间支付；工作时间满一年且不满三年的，仍然支付一个工资月份的工资作为补偿金；
3.工作时间满三年以上的，每满一年增加二个月的工资月份，但是总月数不能超过十二个月。
需要注意的是，劳动合同解除的具体赔偿金额还可能受到其他因素的影响，比如劳动者的福利待遇和任职期限等。此外，根据具体情况，解除合同的原因和方式也可能对赔偿金额产生影响。