根据劳动法规定，如果在工作岗位上因工作原因导致中暑，可以认定为工伤。根据工伤认定的标准，中暑需满足以下条件：是在工作时间和工作岗位上发生的，导致了身体损害或者功能障碍。值得注意的是，具体的工伤认定还需根据法律法规及具体情况进行评估，建议及时向单位或劳动部门咨询相关的法律法规和工伤认定流程。
根据劳动法规定，如果在工作岗位上因工作原因导致中暑，可以认定为工伤。根据工伤认定的标准，中暑需满足以下条件：是在工作时间和工作岗位上发生的，导致了身体损害或者功能障碍。因此，如果保安在工作期间在工作岗位上因中暑导致身体损害或功能障碍，可以认定为工伤。值得注意的是，具体的工伤认定还需根据法律法规及具体情况进行评估，建议及时向单位或劳动部门咨询相关的法律法规和工伤认定流程。