如果以上三个要素同时存在，且被告人的行为符合刑法中雇用童工从事危重劳动罪的构成要件，就可以认定为雇用童工从事危重劳动罪。对于这类罪行的判决通常根据具体案情进行裁决，主要考虑被告人的主观故意、危险性、未成年劳动者的实际情况等因素。
雇用童工从事危重劳动罪是指用雇佣关系或类似关系雇佣未满16周岁的未成年人从事危重劳动的行为，根据中国刑法的相关规定，对于雇用童工从事危重劳动罪的判定通常有以下几个要素：
1. 雇佣关系：被告人与未成年劳动者之间存在雇佣关系，即被告人与未成年劳动者签订了劳动合同或者以其他形式约定了劳动关系。
2. 未成年劳动者：被告人雇佣的劳动者未满16周岁，根据相关法律规定，未满16周岁的人不得从事危重劳动。
3. 危重劳动：被告人雇佣未成年劳动者从事的工作属于危重劳动，危重劳动包括对未成年劳动者的身体或者心理造成或者可能造成损害的劳动，比如高处作业、长期低温操作等。
如果以上三个要素同时存在，且被告人的行为符合刑法中雇用童工从事危重劳动罪的构成要件，就可以认定为雇用童工从事危重劳动罪。对于这类罪行的判决通常根据具体案情进行裁决，主要考虑被告人的主观故意、危险性、未成年劳动者的实际情况等因素。