在合理范围内，员工应该尽力配合公司的安排并履行自己的工作职责。例如，员工可能有身体健康或家庭关系等原因导致无法接受该调岗安排；或者调岗安排存在违法或不合理的情况。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，解释自己的情况并提出相关的合理请求，寻求双方的妥协和解决方案。
一般情况下，企业调岗是根据公司需要来进行的一项管理决策，员工在一定程度上是需要服从公司的调岗安排。在合理范围内，员工应该尽力配合公司的安排并履行自己的工作职责。
然而，在某些特殊情况下，员工可能有合理的理由拒绝公司的调岗安排。例如，员工可能有身体健康或家庭关系等原因导致无法接受该调岗安排；或者调岗安排存在违法或不合理的情况。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，解释自己的情况并提出相关的合理请求，寻求双方的妥协和解决方案。
总的来说，员工应该尽量合作并服从公司的调岗决策。但在合理的范围内，员工也有权根据自身情况提出自己的合理要求，寻求公司的理解与支持。