确保提及遵守相关劳动法、行业标准和公司政策的相应补偿标准。请注意，不同地区的法律法规和公司政策可能会对辞退员工补偿协议书有所规定。
辞退员工补偿协议书需要包含以下要素，以确保其有效性：
1. 标题：在协议的顶部，写明这是一份“辞退员工补偿协议书”。
2. 协议双方：写明雇主和员工的全名、地址和联系方式。
3. 背景说明：简要说明员工被解雇的原因和经过。
4. 辞退通知：确认雇主已向员工发出书面通知，解雇其职务，并提供了法定的通知期限。
5. 辞退日期：确保在协议中注明员工的最后工作日。
6. 终止待遇：列出员工将获得的终止待遇，包括但不限于工资、奖金、津贴、福利、未使用的年假等。
7. 补偿金：说明员工将获得的经济补偿金数额和支付方式。确保提及遵守相关劳动法、行业标准和公司政策的相应补偿标准。
8. 续保权益：解释员工在解雇后是否能够继续享受医疗、保险等福利，如果能，说明具体条件和期限。
9. 解决争议：提及如果出现争议，双方同意通过仲裁或法庭解决，并说明适用的法律和管辖权。
10. 协议的变更：指出协议的任何修改或补充都必须以书面形式进行，并由双方签署。
11. 协议有效期：明确协议的生效日期，并声明其有效期，例如生效后30天。
12. 签署和日期：协议的最后，在雇主和员工之间留出签字空间，并让双方在协议上签字和注明日期。
请注意，不同地区的法律法规和公司政策可能会对辞退员工补偿协议书有所规定。建议在起草协议之前，咨询公司法务或与专业律师沟通，以确保协议的合法性和有效性。