工作中受伤后要求赔偿需要遵循以下一般法律原则：1.工伤认定：确保受伤是在工作时间和工作场所内发生的。需要尽快向雇主报告受伤情况，并尽可能收集证据证明受伤与工作相关。
工作中受伤后要求赔偿需要遵循以下一般法律原则：
1. 工伤认定：确保受伤是在工作时间和工作场所内发生的。需要尽快向雇主报告受伤情况，并尽可能收集证据证明受伤与工作相关。
2. 工伤赔偿保险：雇主一般会购买工伤保险，该保险将为员工提供工伤医疗费、丧失劳动能力补偿和伤残补助金等。
3. 医疗费用报销：向雇主提供相关医疗文件，包括医疗费用发票、诊断证明等，以便申请报销。
4. 丧失劳动能力补偿：如果受伤导致工作能力降低或丧失，可以向雇主提出丧失劳动能力补偿申请，具体补偿标准根据不同国家和地区法律有所不同。
5. 伤残补助金：如果受伤导致永久性伤残，可以向雇主申请伤残补助金，具体标准根据法律规定。
6. 法律救济途径：如果雇主拒绝赔偿或提供不合理的赔偿金额，可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察机构投诉、寻求法律援助、委托律师提起诉讼等。
请注意，不同国家和地区的法律规定可能略有差异，你应该根据所在地的劳动法律具体操作。建议在遇到工伤情况时及时咨询当地的律师或相关劳动保障机构以获取详细指导。