劳务派遣合同改签为外包合同是否合法视具体情况而定。根据法律规定，劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系应由劳务派遣单位与用工单位共同承担劳动权益保障义务。因此，如果将劳务派遣合同改签为外包合同，需要保证劳动者的权益得到保障，包括工资待遇、劳动条件、社会保险等方面的保障。一般来说，如果改签劳务派遣合同为外包合同造成劳动者权益受损，劳动者可能有权要求赔偿。
劳务派遣合同改签为外包合同是否合法视具体情况而定。在中国大陆，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位之间按照约定将劳动者派遣到用工单位从事劳动工作的行为。而外包合同是指用人单位将一定的业务活动或工作转包给外部单位承担，外包单位以自己的人员和资源承担转包的业务活动或工作。
根据法律规定，劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系应由劳务派遣单位与用工单位共同承担劳动权益保障义务。因此，如果将劳务派遣合同改签为外包合同，需要保证劳动者的权益得到保障，包括工资待遇、劳动条件、社会保险等方面的保障。
至于是否需要赔偿，再次强调，具体情况需根据相关法律、合同约定和双方协商来定。一般来说，如果改签劳务派遣合同为外包合同造成劳动者权益受损，劳动者可能有权要求赔偿。但是具体赔偿金额和方式需要根据实际情况进行评估和协商。
在处理此类问题时，建议咨询相关劳动法律专业人士，以获得更准确和具体的法律意见和建议。