这通常需要在劳动合同或员工手册中明确规定。需要注意的是，具体的工资支付标准和规定可能会因地区和公司而有所不同，也受到劳动法律法规的影响。因此，在具体情况下，建议劳动者咨询相关的劳动法律法规或向雇主了解具体政策。
劳动者三天病假的工资计算标准通常会遵循以下几种情况：
1. 劳动者享受带薪病假：如果劳动者有带薪病假的权益，那么在病假期间，雇主会按劳动者的正常工资标准支付工资。也就是说，劳动者的病假期间会按正常工资发放工资。
2. 劳动者没有带薪病假：如果劳动者没有带薪病假的权益，那么实际工资支付情况可能有所不同。
a) 一般情况下，劳动者在病假期间不会获得工资。因此，三天病假期间劳动者将不能获得工资。
b) 在一些特殊情况下，雇主可能会根据劳动者的个人情况来决定是否支付工资，或者支付一部分工资。这通常需要在劳动合同或员工手册中明确规定。
需要注意的是，具体的工资支付标准和规定可能会因地区和公司而有所不同，也受到劳动法律法规的影响。因此，在具体情况下，建议劳动者咨询相关的劳动法律法规或向雇主了解具体政策。