法定劳动年龄在各国法律法规中可能不同，但通常是16岁以上。这可能包括访问工作场所、讯问相关人员等。
根据国际劳工组织《童工最低年龄公约》以及中国相关法律法规，雇用童工从事危重劳动是违法行为。以下是关于如何立案追诉雇用童工从事危重劳动的一般标准：
1. 确认童工：确定被雇用从事危重劳动的人员确实是未满足法定劳动年龄的儿童或青少年。法定劳动年龄在各国法律法规中可能不同，但通常是16岁以上。
2. 确认危重劳动：确定所从事的工作属于危重劳动范畴。危重劳动是指可能对儿童的身心健康产生严重危害或有其他不适宜儿童从事的工作。
3. 收集证据：收集相关证据，包括目击证人、工作场所记录、工资单、合同等文件，可以证明雇主使用童工从事危重劳动的事实。
4. 报案：将收集到的证据提交给当地的劳动监察机构或警方，报案立案。根据国家的法律法规，可能需要填写相关申请表格或提供特定的文件。
5. 调查和取证：劳动监察机构或警方将进行调查和取证，核实被控雇用童工从事危重劳动的情况。这可能包括访问工作场所、讯问相关人员等。
6. 法律程序：如果调查证实有雇用童工从事危重劳动的违法行为存在，相关部门将会提起诉讼，将案件移交给司法机关处理。法律程序将根据各国的法律体系和程序规定进行。
需要注意的是，以上是一般的追诉标准，各国在立案和追诉方面可能存在差异，因此具体实施应参考当地的法律法规和程序规定。