工伤通常不属于劳动争议的范畴，而是属于劳动保险的范畴。劳动争议一般是指雇主和劳动者之间因劳动条件、劳动报酬、工作时间等方面发生的争议。对于工伤赔偿，一般来说，劳动者可以先向劳动保险部门申请工伤认定，通过专业机构对工伤进行鉴定。如果工伤被认定后，劳动者可以向雇主提出工伤赔偿要求，如果雇主拒绝赔偿或者赔偿金额不合理，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。
工伤通常不属于劳动争议的范畴，而是属于劳动保险的范畴。劳动争议一般是指雇主和劳动者之间因劳动条件、劳动报酬、工作时间等方面发生的争议。
对于工伤赔偿，一般来说，劳动者可以先向劳动保险部门申请工伤认定，通过专业机构对工伤进行鉴定。如果工伤被认定后，劳动者可以向雇主提出工伤赔偿要求，如果雇主拒绝赔偿或者赔偿金额不合理，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。
需要注意的是，具体的赔偿方式和标准可能因国家和地区的法律法规而有所不同，以上是较为一般的情况。因此，建议您在具体情况下向当地的劳动保险部门或相关法律机构咨询，以了解相关法规和程序。