根据中国劳动法的规定，当劳动合同到期而双方又未续签新合同时，雇主需要向劳动者支付相应的经济补偿。需要注意的是，经济补偿的金额最高不得超过劳动者一个月的工资，并且企业在支付经济补偿后还需要结清劳动者的全部工资、加班费等其他相关费用。此外，具体的经济补偿金额还可能受到各地区相关政府规定的影响，可以咨询当地劳动监察部门或法律咨询机构以获取准确信息。
根据中国劳动法的规定，当劳动合同到期而双方又未续签新合同时，雇主需要向劳动者支付相应的经济补偿。
1. 未续签劳动合同的情况下，如果劳动者已经连续工作满一年但不满十年，或者已经连续工作满十年，但不满满足法定退休年龄，企业需要支付一个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者在劳动合同到期前不满一年，企业依法无需向劳动者支付经济补偿。
3. 当劳动合同到期后，双方约定继续工作一段时间，但在约定期限内劳动合同仍未续签，企业需要按照约定期限支付劳动者一个月工资的经济补偿。
需要注意的是，经济补偿的金额最高不得超过劳动者一个月的工资，并且企业在支付经济补偿后还需要结清劳动者的全部工资、加班费等其他相关费用。此外，具体的经济补偿金额还可能受到各地区相关政府规定的影响，可以咨询当地劳动监察部门或法律咨询机构以获取准确信息。