当一个公司搬迁导致员工被辞退时，补偿的具体内容会依据当地法律法规和雇佣合同的约定有所不同。请注意，这些仅为一般性建议，具体的补偿方案应考虑到当地法律法规、雇佣合同和公司政策的要求。
当一个公司搬迁导致员工被辞退时，补偿的具体内容会依据当地法律法规和雇佣合同的约定有所不同。然而，通常情况下，员工可能有资格获得以下一些补偿或福利：
1. 经济补偿：员工可能有权获得与其雇佣期限长短相关的经济补偿，该补偿通常是员工工资的一定比例。
2. 解雇通知期薪资：根据当地法律要求，公司可能需要提前给予员工解雇通知，并支付相应的通知期薪资。
3. 未用年假的支付：如果员工在被解雇前未使用完所有的年假，公司可能需要支付相应的未用年假工资。
4. 工龄补偿：在某些地方，员工的工龄可能与其补偿金额相关，因此可能会获得一定程度的工龄补偿。
5. 社会保险和福利：员工可能有权获得相关的社会保险和福利，例如失业保险、医疗保险等，这些可能根据雇佣合同和当地法规进行支付。
6. 再就业帮助：有些公司可能会提供就业转岗辅导或争取员工再就业机会的支持。
请注意，这些仅为一般性建议，具体的补偿方案应考虑到当地法律法规、雇佣合同和公司政策的要求。为了确保合法性和公平性，建议您咨询专业律师或人力资源专业人士。