值得注意的是，逃离部队虽然违法，但仅逃离部队本身并不构成犯罪行为。对于逃离部队的军人，他们可能会面临军事法庭上的指控和相应的军事刑罚。
雇用逃离部队的军人犯罪可以根据以下几个要素来进行界定：
1. 雇佣关系：逃离部队的军人必须具备雇佣关系，即他们被雇佣为军人，并且拥有相应的合同或协议。
2. 逃离事实：逃离部队的军人必须事实上离开部队，而不仅仅是暂时缺席或休假。他们可能已经未经授权地擅自离开部队，或者他们支付了一笔钱给雇主以获得自由离开。
3. 军事纪律：逃离部队的军人必须违反了军队的纪律，包括但不限于不遵守服从命令的规定；不履行职责；违反军事法律和纪律条令等。
4. 雇主的知情情况：雇主必须在雇佣逃离部队的军人时知道其逃离部队的事实。如果雇主知道该雇员是一个逃离的军人，但仍然雇佣他们，雇主也可能承担刑事或法律责任。
值得注意的是，逃离部队虽然违法，但仅逃离部队本身并不构成犯罪行为。对于逃离部队的军人，他们可能会面临军事法庭上的指控和相应的军事刑罚。然而，如果雇主雇佣了逃离部队的军人，他们可能会面临雇佣非法劳工的刑事指控或民事诉讼。