劳务损害赔偿的金额由雇主自行处理，可能包括医疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。劳务损害赔偿一般没有明确的程序规定，双方可协商解决或通过法律程序解决。
工伤和劳务损害赔偿的区别主要体现在以下几个方面：
1. 事故发生时间：工伤是指工作期间或在职期间因工作原因导致的身体伤害，而劳务损害是指在工作期间或离职后因工作原因导致的身体伤害。
2. 赔偿责任主体：工伤赔偿由工伤保险基金或雇主承担，劳务损害赔偿由雇主承担。
3. 赔偿金额：工伤赔偿一般由工伤保险制度提供基本保障，根据工伤保险规定进行赔偿，包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡赔偿金等。劳务损害赔偿的金额由雇主自行处理，可能包括医疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
4. 赔偿程序：工伤赔偿一般需通过工伤认定、赔偿申请等程序进行，符合相关规定后才能得到赔偿。劳务损害赔偿一般没有明确的程序规定，双方可协商解决或通过法律程序解决。
需要注意的是，不同国家或地区的法律规定会有所不同，以上仅为一般情况的概述，具体情况还需根据当地法律法规进行判断和处理。