数额较大、情节严重的标准根据具体案件情况判定。根据刑法第164条的规定，单位员工非法给予、承诺给予他人财物，情节严重的，构成非法行贿罪，需判处有期徒刑、拘役或者罚金。同时，判决还会受到法律法规的具体规定和司法解释的影响。这些是大致的判决依据，具体案件仍需要根据实际情况进行判决。
单位受贿行为涉嫌构成犯罪时，根据中国刑法相关规定，判决的依据主要包括以下几方面：
1. 直接受贿罪：直接受贿罪是指单位员工或者代表单位行使职权的人员索取、收受财物，为他人谋取利益的行为。根据刑法第390条的规定，单位直接受贿罪的构成要件为：单位员工或者代表单位行使职权的人员，索取、收受财物，为他人谋取利益，并且数额较大、情节严重。数额较大、情节严重的标准根据具体案件情况判定。根据刑法第389条的规定，如数额巨大、情节严重，则应判处无期徒刑或者有期徒刑十年以上，并处罚金。
2. 介绍贿赂罪：介绍贿赂罪是指单位员工介绍他人行贿的行为。根据刑法第191条的规定，单位员工介绍他人行贿，造成严重后果或者索取、收受巨额财物的，依法处以有期徒刑、拘役或者罚金。
3. 非法行贿罪：非法行贿罪是指单位员工向其他单位或个人行贿的行为。根据刑法第164条的规定，单位员工非法给予、承诺给予他人财物，情节严重的，构成非法行贿罪，需判处有期徒刑、拘役或者罚金。
4. 渎职罪：单位员工以贿赂、胁迫或者其他方法，滥用职权、玩忽职守，致使公共财产、国家利益遭受重大损失的，构成渎职罪，需判处有期徒刑、拘役或者罚金。
总之，在判定单位受贿行为是否构成犯罪以及刑罚的决定上，法院将综合考虑当事人的具体行为、数额、后果以及社会影响等因素。同时，判决还会受到法律法规的具体规定和司法解释的影响。这些是大致的判决依据，具体案件仍需要根据实际情况进行判决。