雇主应当承担主要责任，而被雇佣的逃离部队军人则应当承担次要责任。同时，应当根据案件具体情况综合考虑，对于没有造成实际危害、已经主动将逃离部队情况告知用人单位等情节，可以酌情从轻处罚。因此，具体情况下法院可能会根据案件具体情况进行适用。
最高法院关于雇用逃离部队军人案件的司法解释规定主要包括以下几个方面：
1. 雇用逃离部队军人构成犯罪的认定标准：根据最高法院相关司法解释，雇用逃离部队军人构成犯罪应当具备以下要件：(1) 雇主明知被雇佣者是逃离部队的军人；(2) 雇佣者确实是逃离部队的军人；(3) 雇佣者有意在逃避职责后面试、录用、安排工作等；(4) 雇佣行为情节严重，明显违背社会公德。
2. 雇用逃离部队军人犯罪的责任追究：最高法院明确规定，在雇用逃离部队军人犯罪中，既违反了刑法规定，也构成了法律责任。雇主应当承担主要责任，而被雇佣的逃离部队军人则应当承担次要责任。
3. 雇用逃离部队军人案的量刑标准：对于雇用逃离部队军人的犯罪行为，最高法院明确规定了量刑标准：轻微情节、较低的社会危害性可处以罚款；情节较重、社会危害性较高可处以拘役或者有期徒刑。同时，应当根据案件具体情况综合考虑，对于没有造成实际危害、已经主动将逃离部队情况告知用人单位等情节，可以酌情从轻处罚。
需要注意的是，最高法院的司法解释作为司法解释性文件，对具体案件的适用会受到法院审理中的具体情况、证据以及法官裁量的影响。因此，具体情况下法院可能会根据案件具体情况进行适用。