有些单位会在员工确认请假后继续支付全薪，而其他单位可能会有特定的病假薪资支付规定。
当员工请病假时，单位可以按照以下步骤进行处理：
1. 接收请假申请：员工应提前通知单位，说明请病假的原因和预计的假期长度。
2. 提供假期政策：单位应向员工提供相关的假期政策，包括病假的允许时间和薪资支付规定等。
3. 提供病假证明：在一些情况下，单位可能要求员工提供病假证明，如医生开具的病假证明。
4. 确定请假期间：单位和员工协商确认请假期间，通常会记录在员工的请假表中。
5. 薪资支付：根据单位的政策，确定员工请病假期间的薪资支付情况。有些单位会在员工确认请假后继续支付全薪，而其他单位可能会有特定的病假薪资支付规定。
6. 跟进员工情况：在员工请病假期间，单位可能会与员工保持沟通，关心员工的健康状况，并提供必要的支持和帮助。
请注意：上述处理步骤可能会因地区和单位政策而有所不同。