办理离职证明需要按照以下步骤进行：1.提前通知：在员工合同到期之前，雇主应尽早通知员工，表示是否打算续签合同或终止雇佣关系。同时，也要确保所有工作任务和项目交接工作已完成。
办理离职证明需要按照以下步骤进行：
1. 提前通知：在员工合同到期之前，雇主应尽早通知员工，表示是否打算续签合同或终止雇佣关系。
2. 协商解决：如果双方决定终止雇佣关系，可以进行协商以解决相关事项，如离职日期、离职原因等。
3. 预备文件：员工需准备离职所需的文件，包括身份证、社保卡、工作证明、离职申请等。同时，也要确保所有工作任务和项目交接工作已完成。
4. 提交申请：员工应向雇主提交离职申请，并在申请中注明离职日期。
5. 执行离职手续：雇主应安排相关人员向员工提供离职证明和注销工作证明等文件，同时和员工一起整理离职所需的材料。
6. 结算薪资和福利：雇主需要根据员工的劳动合同，并按照相关法律法规付清员工的工资和福利。
7. 办理社保和公积金：雇主需要根据员工的意愿，协助员工办理社会保险和公积金的注销手续。
8. 交接工作：离职前员工应与接手人员进行充分交流，确保工作顺利交接。
9. 离职手续确认：完成上述所有步骤后，雇主会签署离职证明并提供给员工。员工可以在需要的时候向公司索取离职证明的正本。