根据不同国家和地区的法律规定，自愿参加拓展活动和拓展训练时受伤是否算作工伤需要具体问题具体分析。但一般来说，如果拓展活动和拓展训练是与工作相关，并由雇主主导或组织且与雇佣关系存在直接因果关系，那么受伤通常会被认定为工伤。请咨询当地劳动法律专业人士来获取更准确的信息。
根据不同国家和地区的法律规定，自愿参加拓展活动和拓展训练时受伤是否算作工伤需要具体问题具体分析。但一般来说，如果拓展活动和拓展训练是与工作相关，并由雇主主导或组织且与雇佣关系存在直接因果关系，那么受伤通常会被认定为工伤。然而，如果拓展活动是纯粹自愿参加且与工作无直接关联，或并无雇佣关系的话，受伤可能无法被视为工伤。请咨询当地劳动法律专业人士来获取更准确的信息。