根据大多数国家的劳动法规定，公司因搬迁地址而辞退员工可能是合法的，但这要取决于具体的法律法规和合同条款。这些条款可能明确规定在搬迁过程中员工的权利和义务，包括是否保留岗位等。这个期限可能会因国家和地区而有所不同。如果您在这方面有疑问或争议，建议咨询当地的劳动法律专家或工会代表。
根据大多数国家的劳动法规定，公司因搬迁地址而辞退员工可能是合法的，但这要取决于具体的法律法规和合同条款。以下是一些通常情况下的原则：
1. 合同条款：首先，公司和员工之间的雇佣合同中可能会涵盖关于公司搬迁的相应条款。这些条款可能明确规定在搬迁过程中员工的权利和义务，包括是否保留岗位等。
2. 通知期限：在辞退员工时，公司通常需要提前通知员工，并遵守合同或法律规定的通知期限。这个期限可能会因国家和地区而有所不同。
3. 补偿金：在某些情况下，公司可能需要向因搬迁而被辞退的员工支付补偿金。这涉及到涉及员工权益保护的法律规定，具体情况可能因国家和地区而异。
重要的是要了解和查阅当地的劳动法规定，以确定公司因搬迁地址而辞退员工是否合法。如果您在这方面有疑问或争议，建议咨询当地的劳动法律专家或工会代表。