如果合同期满后，雇主拒绝续签合同，员工有权要求获得一定的补偿金。具体的补偿金数额和方式，可能因国家法律和双方合同约定而有所不同。补偿金的数额可能与服务年限、薪水水平等因素有关。建议在此类情况下，双方应咨询专业的劳动法律顾问，以确保合法合规地处理与补偿金相关的问题。
如果合同期满后，雇主拒绝续签合同，员工有权要求获得一定的补偿金。具体的补偿金数额和方式，可能因国家法律和双方合同约定而有所不同。以下是一般情况下可考虑的一些给予补偿金的方式：
1. 辞退补偿金：根据当地劳动法规定的相关标准，雇主可以支付辞退补偿金给员工，以弥补因期满不续签合同而造成的失业损失。补偿金的数额可能与服务年限、薪水水平等因素有关。
2. 未支付假期和工资：雇主应支付员工合同期满前的未支付假期和工资，以确保员工在离职后能够顺利过渡。
3. 离职金：离职金是一种额外的补偿金，可作为期满不续签合同的补偿方式之一。离职金数额的确定可能与员工的服务年限、薪水水平等因素有关。
4. 社会保险金：雇主应根据当地法律规定，向员工支付应当缴纳的社会保险金。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
这只是一些常见的补偿金方式，具体应根据当地法律和双方合同约定来确定。建议在此类情况下，双方应咨询专业的劳动法律顾问，以确保合法合规地处理与补偿金相关的问题。