根据中国劳动法的规定，如果劳动合同到期时，雇主不同意续签合同，需要向劳动者支付经济补偿金。具体补偿标准根据劳动者在单位工作的年限不同而有所不同。需要注意的是，劳动者违反劳动纪律或者在劳动合同期满前3个月内提出辞职的，通常不享受补偿金。同时，根据具体情况，还应补缴社会保险、住房公积金等费用。这只是一般情况下的补偿标准，具体的补偿金额需要根据劳动者在单位的工作时间、工资水平等因素综合考虑。
根据中国劳动法的规定，如果劳动合同到期时，雇主不同意续签合同，需要向劳动者支付经济补偿金。具体补偿标准根据劳动者在单位工作的年限不同而有所不同。
1. 若劳动者在单位连续工作不满10年：支付一个月工资的经济补偿金；
2. 若劳动者在单位连续工作满10年但不满20年：支付一个月工资的经济补偿金，并增加在本单位工作的年限对应的50％的月工资作为补偿；
3. 若劳动者在单位连续工作满20年：支付两个月工资的经济补偿金，并增加在本单位工作的年限对应的100％的月工资作为补偿。
需要注意的是，劳动者违反劳动纪律或者在劳动合同期满前3个月内提出辞职的，通常不享受补偿金。同时，根据具体情况，还应补缴社会保险、住房公积金等费用。
这只是一般情况下的补偿标准，具体的补偿金额需要根据劳动者在单位的工作时间、工资水平等因素综合考虑。如果你遇到类似情况，建议咨询劳动法律专业人士，以便得到更准确和具体的信息。