可以通过电话、邮件或者面谈等方式与雇主进行沟通。有些国家或地区的劳动法规定，即使没有签订书面合同，但如果具备一些劳动关系的实质性证据，仍然可以主张权益。需要注意的是，每个国家和地区的劳动法规定会有所不同，以上建议可能只是一般性的指导，具体情况还需参考当地的法律法规。
如果在没有签订劳动合同的情况下，你没有收到应有的工资，你可以采取以下步骤：
1. 先和雇主进行沟通：首先与雇主进行沟通，说明你没有收到工资，询问原因并要求支付工资。可以通过电话、邮件或者面谈等方式与雇主进行沟通。
2. 认清法律环境：查看当地的劳动法规定，确认没有签订劳动合同的情况下，你是否仍然有权获得工资。有些国家或地区的劳动法规定，即使没有签订书面合同，但如果具备一些劳动关系的实质性证据，仍然可以主张权益。
3. 寻求法律援助：如果与雇主的沟通未果，你可以咨询当地的劳动监察部门或者法律援助机构，以获得更详细的法律建议和帮助，了解维护自己权益的正确途径。
4. 提起诉讼：如果以上步骤无效，你可能需要寻求法律途径，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，以追回应有的工资。在此过程中，你可能需要准备相关证据，如与雇主的沟通记录、交付工作的证据等，以支持自己的主张。
需要注意的是，每个国家和地区的劳动法规定会有所不同，以上建议可能只是一般性的指导，具体情况还需参考当地的法律法规。因此，强烈建议在遇到问题时咨询专业的法律机构或律师，以获取准确的法律建议。