具体赔偿金额的计算是根据工伤医疗费用、住院伙食补助费、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金等因素来确定的。一般来说，工伤程度轻微，未达到一级伤残等级的，雇主需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残津贴的合计，不再支付工伤医疗费用和住院伙食补助费。具体金额的计算方法可以参考相关的法律法规和政策文件，同时建议与所在地的劳动保障部门进行咨询和确认。
根据中国《劳动保障法》的规定，对于工伤未达到伤残等级的情况，雇主仍需要根据工伤的轻重程度支付一定的赔偿。具体赔偿金额的计算是根据工伤医疗费用、住院伙食补助费、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金等因素来确定的。
一般来说，工伤程度轻微，未达到一级伤残等级的，雇主需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残津贴的合计，不再支付工伤医疗费用和住院伙食补助费。
具体金额的计算方法可以参考相关的法律法规和政策文件，同时建议与所在地的劳动保障部门进行咨询和确认。