需要注意的是，不同地区的劳动局处理程序可能会有所不同，可以根据当地的具体规定进行操作。
劳动局是处理劳动纠纷的相关机构，如果发生了没有合同的劳动纠纷，可以按照以下流程找劳动局处理：
1.收集证据：收集与纠纷有关的证据，包括工资、加班、工时等，可以提供工资条、短信、聊天记录、工作日志等证据。
2.登记投诉：将纠纷情况书面投诉给劳动局，一般需要填写劳动纠纷登记表并提供相关证据材料。
3.调解：劳动局将双方调解到劳动争议调解委员会进行调解，双方可以选择是否参加调解，调解结果需要达成双方协议。
4.仲裁或诉讼：如果调解未能达成协议，可以选择进一步进行劳动仲裁或提交劳动案件至法院处理。
5.仲裁：向劳动局申请劳动仲裁，并提交相关证据、申请书等材料，劳动仲裁裁决具有强制执行力。
6.诉讼：如果一方不同意仲裁决定，可以向人民法院提起劳动诉讼，由法院根据法律判决处理。
需要注意的是，不同地区的劳动局处理程序可能会有所不同，可以根据当地的具体规定进行操作。同时，可以咨询相关法律机构或律师，以了解更具体的法律程序。