建议在签订劳动合同前，咨询相关法律专业人士，以确保合同的合法性和有效性。
签订劳动合同时需要注意以下几个问题：
1. 确定双方身份：确保劳动合同的签订方是合法的用人单位和劳动者，双方应该核实对方的身份信息，包括企业的工商登记信息、法定代表人身份等。
2. 明确工作内容：劳动合同应该详细描述劳动者的工作岗位、职责和具体的工作内容，避免产生歧义。
3. 确定工作时间和地点：劳动合同应明确劳动者的工作时间、工作地点以及加班、休假等相关规定，防止发生工作时间和地点的争议。
4. 确定薪酬和福利待遇：劳动合同应明确劳动者的工资、奖金、津贴以及其他福利待遇，避免在工作期间发生相关纠纷。
5. 确定劳动合同期限：劳动合同应明确开始时间和结束时间，确保双方都清楚合同的期限，同时还需关注续签或终止劳动合同的相关规定。
6. 定义违约责任和解除协议手续：劳动合同应明确双方违约责任和相应的违约赔偿方式，同时定义劳动关系解除的程序和条件。
7. 遵守劳动法规：劳动合同应符合国家劳动法律法规的要求，保护劳动者的合法权益，不得违反法律规定。
8. 注意附加条款和特殊约定：根据实际情况，双方可以在劳动合同中添加附加条款和特殊约定，但需要确保合同内容合法合规。
需要注意的是，以上问题仅为一般性建议，具体的劳动合同签订还需根据法律法规和具体情况来确定。建议在签订劳动合同前，咨询相关法律专业人士，以确保合同的合法性和有效性。