通常情况下，工资补偿标准为伤工期间的平均工资的80%。需要注意的是，具体的工伤赔偿标准和程序可能因国家或地区而有所不同。员工应及时向公司报告工伤，并按照公司的要求提供相关证明材料，同时可以向有关劳动保障部门咨询和申请相应的赔偿。
根据国家法律法规和工伤保险制度，如果在公司工作期间发生工伤导致掌骨骨折，公司应该向员工支付以下方面的补偿：
1.医疗费用：公司应支付员工因工伤导致的治疗费用，包括诊断费用、手术费用、住院费用、药品费用、康复费用等。
2.伤残补偿金：根据工伤程度评定结果，公司应根据工伤残疾程度支付相应的伤残补偿金。工伤残疾程度是根据相关标准和评定方法来确定的。
3.工资补偿：公司应支付员工因工伤休假期间的工资。通常情况下，工资补偿标准为伤工期间的平均工资的80%。
4.一次性伤残补助金：如果员工因工伤导致的伤残程度达到一定标准，公司还应支付一次性伤残补助金。
需要注意的是，具体的工伤赔偿标准和程序可能因国家或地区而有所不同。员工应及时向公司报告工伤，并按照公司的要求提供相关证明材料，同时可以向有关劳动保障部门咨询和申请相应的赔偿。