当用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过以下方式进行处理：1.协商解决：双方可以通过面谈、洽谈等方式进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。无论采取哪种方式，建议双方保留好相关证据，如合同、工资单、劳动合同、工作日志等，以便用以证明各自的权益。
当用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过以下方式进行处理：
1. 协商解决：双方可以通过面谈、洽谈等方式进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
2. 申请仲裁：双方可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会进行调解和裁决。
3. 提起诉讼：如果通过协商和仲裁无法解决争议，双方或其中一方可以依法向劳动争议解决机构或法院提起诉讼，由法院进行判决。
无论采取哪种方式，建议双方保留好相关证据，如合同、工资单、劳动合同、工作日志等，以便用以证明各自的权益。