当合资公司倒闭时，根据国家的劳动法和相关法规，员工有权获得相应的赔偿和福利。这包括最后一个工资周期内的工资和员工已经工作但尚未结算的加班工资。这些款项应该在倒闭后尽快结清。需要注意的是，具体的赔偿金额和方式会因国家和地区的法规不同而有所变化。员工在此过程中可以向当地的劳动部门或法律机构咨询和投诉，以确保获得合法、公正的赔偿。
当合资公司倒闭时，根据国家的劳动法和相关法规，员工有权获得相应的赔偿和福利。具体的赔偿方式可能会因国家和地区的不同而有所变化，下面是一般情况下的赔偿方式：
1. 工资补偿：员工有权获得未支付的工资和加班费。这包括最后一个工资周期内的工资和员工已经工作但尚未结算的加班工资。
2. 经济补偿金：员工有权获得按照合同约定或劳动法规的经济补偿金。这通常是员工在公司工作年限和职位等级等因素的基础上计算得出的一笔金额。
3. 未使用年假的抵消：员工可以把未使用的年假标记为一种资产，用来抵消赔偿金额。
4. 社会保险和住房公积金：公司需要全额支付员工社会保险和住房公积金的欠款。这些款项应该在倒闭后尽快结清。
5. 补偿金和福利：在特殊情况或当地政策允许的情况下，员工可能有权获得额外的补偿金或福利，如失业救济金或再就业援助。
需要注意的是，具体的赔偿金额和方式会因国家和地区的法规不同而有所变化。员工在此过程中可以向当地的劳动部门或法律机构咨询和投诉，以确保获得合法、公正的赔偿。