在工地上受伤住院后，公司应该依据相关法律法规和劳动合同，对受伤员工进行适当的赔偿。如果员工已经购买了工伤保险，公司应该协助员工向保险公司提出申请，并承担合理的费用。具体费用的支付方式可能因当地的医疗保险制度而有所不同。补偿金的数额可能会根据当地法律规定和员工的受伤程度而有所不同。建议受伤员工与公司的人力资源或法务部门联系，以确保赔偿事宜得到妥善处理。
在工地上受伤住院后，公司应该依据相关法律法规和劳动合同，对受伤员工进行适当的赔偿。具体赔偿方式可能因国家或地区法律的不同而有所差异，以下是一般情况下公司可能采取的赔偿方式：
1. 工伤保险: 依据国家或地区的法律规定，公司应该购买工伤保险，以保障员工在工作期间受伤的情况。如果员工已经购买了工伤保险，公司应该协助员工向保险公司提出申请，并承担合理的费用。
2. 医疗费用: 公司应该承担员工在住院期间的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药物费用等。具体费用的支付方式可能因当地的医疗保险制度而有所不同。
3. 工资补偿: 如果员工因受伤无法工作，公司可能需要支付员工的工资或补偿金额。具体数额一般是根据员工受伤程度、工作能力损失程度和国家法律规定来确定的。
4. 康复和补偿金: 如果员工在受伤后需要康复疗程，公司可能需要承担员工的康复费用，并提供适当的补偿金。补偿金的数额可能会根据当地法律规定和员工的受伤程度而有所不同。
5. 残疾赔偿: 如果员工因受伤导致了永久性或部分残疾，公司可能需要支付相应的残疾赔偿金，具体数额可能会根据员工的残疾程度和当地法律规定而有所不同。
总之，公司应该尽快与受伤员工沟通，了解具体情况，并依法对员工进行适当的赔偿。建议受伤员工与公司的人力资源或法务部门联系，以确保赔偿事宜得到妥善处理。