需要注意的是，在采取以上措施时，员工应保留好相关证据，确保自己的合法权益得到有效保护。此外，不同国家和地区的法律规定可能有所不同，员工还应了解当地的劳动法律法规。
非法克扣员工工资是违法行为，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 收集相关证据：收集与工资克扣相关的证据，包括工资单、银行转账记录、劳动合同等，以证明自己的工资被非法克扣。
2. 与雇主沟通：首先尝试与雇主进行沟通解决争议，说明自己的权益，要求对方恢复被克扣的工资。
3. 寻求法律援助：如果与雇主的沟通没有结果，员工可以寻求法律援助，咨询劳动法律师，了解相关法律规定和维权途径。
4. 提起劳动争议仲裁申请：员工可以向当地劳动争议仲裁机构提起申请，要求仲裁机构对雇主进行调解，维护自己的合法权益。
5. 提起民事诉讼：如争议仲裁无效或不满意，员工可以向人民法院提起民事诉讼，依法维护自己的权益。
需要注意的是，在采取以上措施时，员工应保留好相关证据，确保自己的合法权益得到有效保护。此外，不同国家和地区的法律规定可能有所不同，员工还应了解当地的劳动法律法规。