在申请表中详细说明自己的申请理由和要求，特别是与职业病相关的事实和证据。在职业病申诉的过程中，可能会有调查取证等程序。请注意，每个地区的规定可能会有所不同。
申请劳动关系仲裁时，如果诊断为职业病，应按照以下步骤进行申请：
步骤一：收集证据
收集证据，包括相关医疗证明、职业病诊断报告、工作环境调查报告等。这些证据将有助于证明职业病与工作环境之间存在因果关系。
步骤二：联系劳动监察部门
与当地劳动监察部门联系，咨询关于申请劳动关系仲裁的具体流程和所需材料，并了解相关法律法规。劳动监察部门可以提供指导和帮助。
步骤三：填写申请材料
根据咨询得到的信息，填写劳动关系仲裁申请表，并附上所有收集到的证据材料。在申请表中详细说明自己的申请理由和要求，特别是与职业病相关的事实和证据。
步骤四：递交申请材料
将填写好的申请材料递交给劳动仲裁委员会或劳动争议调解委员会。一般来说，这些委员会都有办公地点，可以亲自前往递交申请材料，也可以通过邮件递交。
步骤五：等待调解或仲裁
根据地区劳动争议解决机构的规定，等待工作人员对申请进行调解或者仲裁。在职业病申诉的过程中，可能会有调查取证等程序。
步骤六：执行仲裁决定
如果劳动关系仲裁判决有利于申请人，雇主应按照判决执行，如果雇主拒绝执行，申请人可以向法院申请强制执行。
请注意，每个地区的规定可能会有所不同。因此，在申请劳动关系仲裁前，最好与当地劳动监察部门咨询并仔细了解相关法律法规，以确保申请过程的顺利进行。