劳务协议的当事人一般是提供劳务的一方和需求劳务的一方。劳务协议的终止一般是双方履行完约定的劳务内容后终止。在签订合同或协议时，建议咨询相关法律专业人士以确保合法合规。
劳动合同和劳务协议的区别主要体现在以下几个方面：
1. 定义：
劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系的基本条款达成的协议，双方约定劳动者提供劳动力，用人单位支付劳动报酬，并享有相应的劳动权益。
劳务协议是提供劳务的一方与需求劳务的一方之间的协议，合同双方一般是独立的法人实体或个体工商户，约定提供的劳务内容和报酬。
2. 当事人身份：
劳动合同的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位。劳务协议的当事人一般是提供劳务的一方和需求劳务的一方。
3. 劳动关系：
劳动合同是建立劳动关系的基础，即双方约定关于劳动条件、劳动报酬、保险待遇、工时等方面的权益和义务。劳务协议一般不涉及劳动关系的建立，是双方就劳务项目的委托和报酬进行约定。
4. 劳动权益：
劳动合同下的劳动者享有相应的劳动权益，如社会保险、劳动保护、带薪休假等。而劳务协议下的劳务提供方一般不享有劳动权益，不可享受劳动法律保护。
5. 终止：
劳动合同的终止一般需要合同双方达成一致或符合法律法规规定的情形。劳务协议的终止一般是双方履行完约定的劳务内容后终止。
需要注意的是，具体区分劳动合同和劳务协议还需结合具体的法律法规和实际情况进行判断。不同国家和地区的法律对劳动合同和劳务协议的规定也可能有所不同。在签订合同或协议时，建议咨询相关法律专业人士以确保合法合规。