2.当事人身份：劳务合同的一方委托方是需要特定劳务的单位或个人，承揽方是提供劳务的单位或个人；而劳动合同的一方用人单位是招用劳动者的单位，劳动者是受雇于用人单位的个人。
劳务合同和劳动合同的区别主要包括以下几点：
1. 定义和性质：劳务合同是指劳务双方（委托方和承揽方）就特定的劳务内容和约定而订立的合同，即就特定的劳务行为进行约定；而劳动合同是指用人单位与劳动者之间就劳动关系而订立的合同，即就就业关系进行约定。
2. 当事人身份：劳务合同的一方委托方是需要特定劳务的单位或个人，承揽方是提供劳务的单位或个人；而劳动合同的一方用人单位是招用劳动者的单位，劳动者是受雇于用人单位的个人。
3. 法律适用：劳务合同适用《合同法》，包括了关于劳务合同的特殊规定，如委托代理关系；而劳动合同适用《劳动合同法》及其相关法律法规。
4. 劳动保障责任：劳务合同中，委托方为承揽方提供相应的酬金或报酬，但通常没有劳动保障责任；而劳动合同中，用人单位有责任为劳动者提供工作条件、社会保险和福利待遇等劳动保障。
5. 终止和解除：劳务合同通常在约定的劳务完成后自动终止，也可以提前解除，但需要双方协商；而劳动合同一般需要事先通知或经济补偿等程序才能终止或解除。
需要注意的是，具体的劳务合同和劳动合同的规定可能因不同国家的法律法规和具体合同的条款而有所不同，上述的区别仅是一般性的概括。