其中，双方会提交证据和相关材料，仲裁委员会将依据法律规定作出裁决。在法院审理过程中，需要提供证据和证人证词，法官将根据相关法规作出判决。重要的是确保留存有关离职前合同、证据和相关文件，以便在解决纠纷时提供支持。此外，根据当地法律，可能会存在其他特定的法律程序和规定，应根据具体情况采取适当的法律措施。
劳动关系中离职以前的合同纠纷可以通过以下几种方式来解决：
1. 协商解决：双方可以协商沟通，寻找共同的解决方案。如果是因为合同条款不明确或存在争议，双方可以就条款解释进行协商。
2. 劳动仲裁：劳动仲裁是一种法律程序，可以通过仲裁委员会来处理合同纠纷。其中，双方会提交证据和相关材料，仲裁委员会将依据法律规定作出裁决。
3. 提起诉讼：如果无法通过协商或劳动仲裁解决纠纷，双方可以选择提起诉讼。在法院审理过程中，需要提供证据和证人证词，法官将根据相关法规作出判决。
重要的是确保留存有关离职前合同、证据和相关文件，以便在解决纠纷时提供支持。此外，根据当地法律，可能会存在其他特定的法律程序和规定，应根据具体情况采取适当的法律措施。最好咨询专业律师，以便获得有关法律建议和合适的解决方案。